Seit rund 100 Jahren wird der Internationale Frauentag gefeiert. Begangen wird er von Frauenorgansiationen weltweit jeweils am 8. März. Er entstand im Kampf um die Gleichberechtigung und das Wahlrecht für Frauen.
Und nun soll am kommenden 10. März in der Schweiz auch der «Equal-Pay-Day» durchgeführt werden. Die Aktion vom 10. März ist keine Abkehr vom 8. März und seiner symbolträchtigen Frauengeschichte: Bessere Löhne für Frauen, respektive «gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit» war und ist seit je eine zentrale Forderung der Frauen.
Die Business Professional Women (BPW) haben den «Equal-Pay-Day» in der Schweiz initiiert – die Gewerkschaften sind mit dabei! Denn: Lohndifferenz ist ein gesellschaftliches und soziales Problem und nicht «nur» das jeder einzelnen Frau. Deshalb soll das Thema breit diskutiert werden – und rote Papiertaschen sollen auf den Strassen und in den Betrieben Aufmerksamkeit auf sich ziehen.
Der «Equal Pay Day» findet in der Schweiz am 10. März statt, weil die Frauen 49 Tage länger arbeiten müssen, um das gleiche Gehalt wie die Männer zu erreichen. Das heisst, die Frauen müssen für den gleichen Lohn bis zum 10. März 2009 arbeiten, die Männer hingegen nur bis zum 31. Dezember 2008.
Übrigens: 1996 ist das Gleichstellungsgesetz in Kraft getreten. Bis 2004 kam es in 176 Fällen zu 269 Urteilen. 153 Entscheide betrafen Lohnfragen, davon die grosse Mehrheit Verfahren gegen öffentliche Arbeitgeber. In 41 Prozent der Verfahren wegen Lohndiskriminierung erzielten die ArbeitnehmerInnen einen Erfolg.
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