Buchhandelskette Thalia: Schweiz als Entwicklungsland?

Thalia Schweiz hat sich gegen den Gesamtarbeitsvertrag (GAV) entschieden. Das internationale Unternehmen nützt gesetzlichen und politischen Spielraum aus: Verbandsmitgliedschaft und Sozialpartnerschaft sind nur lästige Fesseln. und Deutschland ist Thalia überwiegend vertragstreu. Zwei Betriebsräte legen ihre Sicht der Dinge dar.

Österreich

Thalia Österreich hat 32 Filialen mit etwa 770 MitarbeiterInnen und ist Marktführer im Buchhandel

Seit 25 Jahren bin ich im Unternehmen tätig, davon 20 Jahre als Buchhändler – fast ebenso lange fungiere ich auch als Betriebsrat. Die interessenpolitische Vertretung der ArbeitnehmerInnen im Unternehmen war mir stets ein Anliegen.

Seit 2004 übe ich die Tätigkeit als Betriebsratsvorsitzender hauptberuflich aus. Gemeinsam mit acht weiteren BetriebsrätInnen bin ich zuständig für sämtliche Filialen. Zu den Aufgaben des Betriebsrates zählen allgemeine Befugnisse, wie die Überwachung der geltenden Rechtsvorschriften, Intervention, Beratung, Arbeitsschutz, Mitwirkung in sozialen, personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten. In sogenannten Wirtschaftsgesprächen mit der Geschäftsführung werden vierteljährlich obige Belange beraten beziehungsweise verhandelt

Die Gehälter sind in Österreich in Kollektivverträgen geregelt. Für den Buchhandel gilt der «Kollektivvertrag für Angestellte und Lehrlinge in Handelsbetrieben». Die Gehaltstafel D regelt speziell die Gehaltseinstufungen der Beschäftigten im Buchhandel. Anzumerken bleibt, dass der Kollektivvertrag bei Thalia Österreich eingehalten wird.

In oftmals schwierigen Verhandlungen zwischen der für den Handel zuständigen Gewerkschaft und VertreterInnen der Arbeitgeberseite werden die kollektivvertraglichen Gehaltserhöhungen jeweils im Herbst für das folgende Jahr ausgehandelt.

Die Schweiz gilt in Europa als Hort der Demokratie. Sollte Thalia Schweiz bei den Rechten der Arbeitnehmenden ein «Entwicklungsland» sein?

Hans Guttmann

Deutschland

Die Thalia-Buchhandlung in Deutschland ist ein Flickenteppich unterschiedlicher Unternehmen, von kleinen bis mittelgrossen, früher inhaberInnengeführten regionalen Filialisten bis zu Unternehmen, die bereits seit Jahrzehnten Bestandteil börsennotierter Konzerne waren.

Sowohl die Mitbestimmung der ArbeitnehmerInnen als auch die Zusammenarbeit mit der Gewerkschaft Ver.di ist sehr unterschiedlich ausgeprägt. Während es etwa bei Gondrom und im überwiegenden Teil der Buch- &-Kunst-Gruppe weder Betriebsräte noch die Bindung an Tarifverträge gibt, existiert in den beiden grossen Gesellschaften Thalia West und Thalia Nord beides

Ich selbst war Mitglied der gewerkschaftlichen Tarifkommission, die im Jahr 2000 den Haustarifvertrag zwischen Ver.di und Thalia West abgeschlossen hat. Durch diesen Haustarifvertrag bekamen die Beschäftigten von Thalia West Anschluss an die Standard- leistungen der deutschen Einzelhandelstarifverträge. Neben den Löhnen werden die Arbeitszeit, die Höhe von Weihnachts- und Urlaubsgeld und vieles mehr in den Tarifverträgen geregelt. Wo die Tarifbindung fehlt, kann der/die ArbeitgeberIn die Bedingungen einseitig festlegen und auch wieder verändern oder gar streichen. Bei Thalia Nord ist die Tarifbindung dadurch hergestellt, dass das Unternehmen Mitglied im Arbeitgeberver- band ist, der gemeinsam mit der Gewerkschaft Ver.di die Tarifverträge verhandelt

Im Gesamtbetriebsrat von Thalia Nord merken wir die negativen Auswirkungen, die entstehen, wenn unter ein und demselben Konzerndach auch Unternehmen vertreten sind, die sich weder mit der Mitbestimmung durch die Betriebsräte noch mit transparenten und garantierten Löhnen anfreunden wollen. Konzernintern wird dadurch eine Spirale nach unten ausgelöst, die den Interessen der Thalia-Beschäftigten zuwiderläuft.

Die deutschen Betriebsräte sehen daher aufmerksam auf die Entwicklungen bei Thalia Schweiz und unterstützen den Einsatz der Beschäftigten, der Personalkommissionen und der Gewerkschaft comedia, um auch beim grössten Schweizer Buchhändler endlich eine Bindung an den GAV und eine Verbesserung der Mitsprache zu erreichen.

Thomas Sielemann

Hans Guttmann, Betriebsratsvorsitzender Thalia Österreich. (Bild: zVg)
Thomas Sielemann, Vorsitzender des Gesamtbetriebsrats Thalia Nord. (Bild: zVg)

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